Walmart retira su programa de diversidad ante presiones conservadoras

La cadena Walmart, líder en el sector minorista y mayor empleadora privada en Estados Unidos con 1,6 millones de trabajadores, ha anunciado el desmantelamiento de su programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Este cambio se suma a una tendencia entre grandes empresas que enfrentan críticas por implementar políticas consideradas «woke» o progresistas.

La decisión ocurre en un clima político marcado por el rechazo conservador a las iniciativas promovidas tras las protestas raciales de 2020, como las que surgieron tras el asesinato de George Floyd. Walmart señaló que busca «fomentar un sentimiento de pertenencia» entre empleados y clientes y aseguró estar dispuesta a adaptarse a las necesidades de su comunidad.

Medidas concretas adoptadas por Walmart

Entre los ajustes, Walmart dejará de vender productos LGBTQ de terceros en su plataforma en línea, incluidos artículos dirigidos a jóvenes transgénero. También suspenderá su colaboración con una ONG que evalúa políticas LGBTQ y cerrará el Center for Racial Equity, una fundación creada en 2020 con una inversión comprometida de 100 millones de dólares para combatir la injusticia racial.

Una tendencia en el sector empresarial

Walmart sigue los pasos de otras compañías como Harley-Davidson, John Deere y Tractor Supply, que han revisado o eliminado programas de diversidad y sostenibilidad. Estas decisiones han sido influidas por figuras conservadoras como el presidente electo Donald Trump y Elon Musk, quienes han liderado campañas contra las políticas progresistas en el sector empresarial.

El activista Robby Starbuck, conocido por promover boicots contra empresas consideradas «woke», afirmó haber sostenido conversaciones con Walmart para impulsar estos cambios. Sin embargo, la empresa negó que dichas conversaciones fueran determinantes, señalando que su revisión de políticas DEI comenzó hace años.

El desmantelamiento de estos programas también coincide con un fallo del Tribunal Supremo en 2023 que restringió la discriminación positiva en universidades, marcando un giro en las políticas de diversidad en Estados Unidos.

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