Ley Karin: Un avance hacia ambientes laborales libres de violencia

La Ley Karin, también conocida como Ley 21.643, promulgada en enero de 2024, representa un hito en la lucha contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Esta ley, que lleva el nombre de Karin Salgado, técnica en enfermería que se quitó la vida tras sufrir acoso en su lugar de trabajo en 2019, busca erradicar estas conductas y proteger a las personas trabajadoras.

¿Qué aspectos aborda la Ley Karin?

La Ley Karin introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes, con el objetivo de fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el ámbito laboral. Entre sus principales medidas se encuentran:

• Definición ampliada de acoso laboral: Se incluyen nuevas conductas que antes no se consideraban como tal, como la burla, la imitación de gestos o voces, y la intromisión en la vida privada del trabajador.
• Obligación de elaborar protocolos: Las empresas y organismos del Estado deben implementar protocolos de prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia laboral.
• Capacitación obligatoria: Se establece la obligación de capacitar a trabajadores, gerentes y directivos en materia de acoso laboral y violencia en el trabajo.
• Medidas de protección a las víctimas: Se otorgan derechos a las víctimas en los procesos de investigación, como la confidencialidad, el acompañamiento psicológico y la protección contra represalias.
• Nuevas sanciones: Se tipifican como delitos el acoso laboral grave y la violencia en el trabajo, con penas de cárcel y multas para los responsables.

¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin?

La Ley Karin entra en vigencia el 1 de agosto de 2024. A partir de esa fecha, las empresas y organismos del Estado tienen un plazo de 180 días para implementar sus protocolos de prevención, investigación y sanción.

¿Qué se espera de la Ley Karin?

Se espera que la Ley Karin contribuya a crear ambientes laborales más seguros, respetuosos y libres de violencia. La ley también busca fomentar una cultura de denuncia y promover la igualdad de género en el trabajo.

La Ley Karin es un paso importante en la construcción de una sociedad más justa y equitativa. Su implementación efectiva requiere del compromiso de todos los actores involucrados, tanto del sector público como privado.