Especialistas analizan la Ley Karin: fortaleciendo las sanciones contra el acoso laboral

La Ley Karin, nombrada en honor a Karin Salgado, quien falleció en 2019 después de sufrir acoso laboral, establece nuevas disposiciones en el Código del Trabajo y otros estatutos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta legislación será aplicable tanto en el sector público como en el privado, así como en las fuerzas armadas.

La normativa garantiza una protección igualitaria y medidas preventivas frente al acoso laboral. Fue promulgada el 5 de enero y entrará en vigencia seis meses después de su publicación en el Diario Oficial.

Según José Santander, Jefe de Departamento Laboral y Económico de la Facultad de Derecho UCSC, la ley introduce modificaciones al Código del Trabajo para asegurar que las relaciones laborales estén libres de violencia y se aborden desde una perspectiva de género. Amplía la definición de acoso sexual y establece nuevas medidas de prevención.

La normativa redefine el acoso sexual como cualquier conducta de agresión u hostigamiento por parte del empleador o trabajadores, que menoscabe, maltrate o humille a otro trabajador, ya sea de forma única o repetida, afectando su situación laboral u oportunidades de empleo.

Además, la ley introduce el concepto de «violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos», que abarca cualquier conducta que afecte a los trabajadores durante la prestación de servicios por parte de clientes, proveedores u otros.

Santander destaca que esta ley representa un avance significativo en el respeto de las relaciones laborales, alineándose con políticas internacionales. Obliga a los empleadores a tomar medidas preventivas, lo que supone un cambio respecto a la normativa anterior que solo contemplaba procedimientos de investigación y sanción después del acoso.

El Dr. Cayetano Núñez, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidat de València, señala que la Ley Karin es una iniciativa positiva, aunque destaca la necesidad de incluir a los trabajadores independientes. Menciona casos de acoso laboral a través de medios digitales y la importancia de abordar este tipo de violencia en la legislación.

En resumen, la Ley Karin representa un avance en la protección contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo, aunque expertos sugieren la inclusión de medidas adicionales para abordar todas las formas de acoso, incluyendo aquellas que surgen en entornos digitales.