Trabajadores del Servicio de Evaluación Ambiental Realizan Marcha de Protesta en Santiago

En un acto de protesta sin precedentes, trabajadores del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) de Chile se congregaron hoy en el centro de Santiago para manifestarse contra las condiciones laborales y el maltrato denunciado al interior del organismo. La marcha, que reunió a decenas de empleados, culminó con la entrega de una carta en las dependencias del Ministerio del Medio Ambiente, dirigida a la ministra Maisa Rojas.

Contexto de la protesta

La movilización se produjo en medio de una crisis laboral en el SEA, desencadenada por múltiples denuncias de maltrato y un ambiente laboral tóxico. Estas denuncias han sido encabezadas por Jimena Hevia, jefa del Departamento de Participación Ciudadana, Consulta Indígena y Evaluación del Medio Humano (DPAC), quien presentó una demanda de tutela laboral ante el 2º Juzgado Laboral de Santiago en mayo de este año.

Hevia, quien ingresó al SEA en mayo de 2023, alega haber sido víctima de un entorno de trabajo abusivo bajo la dirección de Juan Cristóbal Moscoso, jefe de la División de Evaluación Ambiental y Participación Ciudadana. En su demanda, detalla un patrón de maltrato que incluyó amenazas, hostigamiento telefónico, comentarios despectivos y un control indebido de sus relaciones personales y profesionales.

Otras denuncias y renuncias

La situación de Hevia no es un caso aislado. El 20 de marzo pasado, cinco trabajadores del SEA también acusaron a Moscoso de «maltrato laboral, persecución y hostigamiento». Estas denuncias iniciales han provocado una serie de manifestaciones y demandas internas, con la dirección del SEA intentando gestionar la crisis y asegurar un entorno de trabajo seguro.

Según datos oficiales proporcionados por Valentina Durán, directora del SEA, entre 2020 y abril de 2024, se registraron 161 renuncias y 1.489 licencias médicas, un reflejo de la gravedad de la situación. Estos números incluyen 103 renuncias de mujeres y 58 de hombres, así como 416 licencias médicas de mujeres y 1,073 de hombres. Además, desde 2022 hasta abril de 2024, se han derivado 48 casos a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), con 36 de estos casos correspondientes a mujeres y 12 a hombres. La carta de Durán aclara que los datos incluyen a funcionarios bajo diferentes modalidades de contratación y excluyen aquellos con nombramientos de Alta Dirección Pública.

Respuesta de la dirección del SEA

Ante la creciente crisis, Valentina Durán envió un correo masivo a los funcionarios el 28 de marzo, confirmando la recepción de las denuncias y asegurando que se estaban gestionando a través de los canales institucionales adecuados. Para garantizar la imparcialidad, las investigaciones están a cargo de dos fiscales externos: Patricio Aguilera, director del Sernageomin, y Loreto Bresky, directora del Inapi.

Durán hizo un llamado urgente a los funcionarios a permitir que las investigaciones sigan su curso formal, protegiendo la dignidad y los derechos de todas las partes involucradas. En su comunicación, subrayó el compromiso del SEA de no tolerar comportamientos que afecten la dignidad de las personas y de promover una cultura organizacional de respeto y buen trato.

Juan Cristóbal Moscoso y su silencio

Juan Cristóbal Moscoso ha declinado responder directamente a las consultas de los medios. Sin embargo, en un discurso el 22 de abril durante la Tercera Reunión del Acuerdo de Escazú en la CEPAL, afirmó que siempre ha estado abierto al diálogo y que muchas de las situaciones podrían haberse resuelto con una buena comunicación. «Mis puertas siempre han estado abiertas y siempre estoy disponible para la comunicación. Tenemos los canales abiertos del Departamento de Asistencia de la Evaluación, que es el conducto regular para canalizar adecuadamente las inquietudes y exigencias. Para mí, el tema del clima laboral es fundamental,» declaró Moscoso.

Impacto en la salud de los trabajadores

El ambiente laboral tóxico en el SEA ha tenido un impacto significativo en la salud de sus trabajadores. Jimena Hevia, en particular, ha estado con licencia médica permanente desde el 14 de marzo de 2024, calificada por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) como de origen laboral debido al hostigamiento sufrido. Hevia ha necesitado tratamiento psiquiátrico, respaldado por múltiples licencias médicas, debido al entorno de trabajo descrito como insostenible.

En su demanda, Hevia detalló incidentes específicos de comportamiento intimidante y despectivo por parte de Moscoso. Uno de los eventos más graves ocurrió el 9 de octubre de 2023, cuando Moscoso, tras una reunión tensa, cerró la puerta de su oficina y lanzó amenazas directas: “Si no te alineas con mi punto de vista y mis intereses, haré tu vida laboral imposible”. Este tipo de conductas, según Hevia, generaron un ambiente de trabajo insostenible, perjudicando gravemente su bienestar emocional y su desempeño profesional.

El futuro del SEA y sus empleados

La crisis actual en el SEA subraya la importancia de garantizar ambientes laborales respetuosos y libres de acoso. Las denuncias presentadas resaltan las graves consecuencias que pueden tener las prácticas abusivas sobre la salud y dignidad de los trabajadores. A medida que las investigaciones sumarias avanzan, se espera que el SEA tome medidas concretas para abordar estos problemas y restablecer la confianza y el bienestar de sus empleados.