Ley de Inclusión Laboral: Requisitos y Desafíos para Empresas en 2025

Empresas deben ajustar procesos para cumplir con nuevas disposiciones inclusivas

A partir de enero de 2025, las empresas chilenas con más de 100 empleados deberán cumplir con las nuevas exigencias de la Ley de Inclusión Laboral, establecida en la Ley N° 21.690. La normativa aumenta la cuota de contratación de trabajadores con discapacidad al 2% del total de empleados, duplicando el porcentaje actual. Este cambio busca fortalecer la integración laboral de personas en situación de discapacidad, pero también plantea desafíos importantes para las organizaciones.

Requisitos clave y reportes obligatorios

Las empresas deberán informar electrónicamente su cumplimiento del 1% de contratación de trabajadores con discapacidad durante el período de noviembre de 2023 a octubre de 2024, según lo estipulado en el Decreto N° 36. Este cálculo se basará en el promedio mensual de cotizaciones por accidentes laborales.

Además, las organizaciones estarán obligadas a:

• Presentar políticas de inclusión laboral actualizadas, incluyendo diagnósticos organizacionales y planes de acción.
• Capacitar a su personal para fomentar un entorno inclusivo.
• Reportar desvinculaciones e identificar al gestor de inclusión laboral en el informe anual que se entregará a la Dirección del Trabajo.

Opciones alternativas y sanciones

La ley también permite medidas alternativas de cumplimiento, como donaciones a instituciones enfocadas en la inclusión laboral. Estas deben cumplir requisitos específicos, como diversificación geográfica y evitar vínculos entre las instituciones receptoras y los gerentes de la empresa donante.

El incumplimiento de estas disposiciones acarreará multas significativas calculadas por cada trabajador no contratado y cada mes de incumplimiento.

Preparación empresarial

Según expertos, uno de los mayores retos para las empresas será recopilar y presentar información sobre trabajadores con discapacidad respetando su privacidad y derechos. La formación y sensibilización interna serán esenciales para garantizar una correcta implementación.

Agustina Bellido, de Mercer Chile, enfatizó la importancia de los diagnósticos organizacionales y la adaptación de procesos de reclutamiento. “La capacitación no solo facilita el cumplimiento normativo, sino que también promueve un cambio cultural hacia una mayor inclusión y diversidad”, afirmó.

La Ley N° 21.690 representa un avance significativo en la inclusión laboral, pero también un desafío cultural y organizacional. Más allá de evitar sanciones, las empresas tienen la oportunidad de transformar sus entornos laborales y contribuir a una sociedad más equitativa e inclusiva.

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