DT confirma derecho adquirido al descanso absoluto en Viernes Santo para trabajadores con historial previo

La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido un dictamen estableciendo que los trabajadores del retail que en años anteriores no laboraron en Viernes Santo tienen el derecho adquirido a descansar en esta fecha de manera absoluta, sin afectación de su sueldo.

Según el fallo, la ausencia de actividad en esa jornada a lo largo del tiempo constituye un acuerdo tácito entre empleador y trabajador, formando parte del contrato vigente y, por ende, de obligatorio cumplimiento. No obstante, esta norma no aplicará a empleados nuevos, ya que no cuentan con un historial consolidado de descanso en esta festividad.

A pesar de que el Viernes Santo no es un feriado irrenunciable según la Ley N°19.973, la DT enfatizó que los empleadores no pueden desconocer los acuerdos preexistentes con sus trabajadores. Además, cualquier situación que implique una vulneración a la libertad de conciencia o de culto será analizada caso a caso.

La Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de esta normativa y aplicar las sanciones correspondientes en caso de infracciones.

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