Fin de la indemnización por años de servicio: las cinco reformas laborales que propone la Sofofa

La Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa, presentó una ambiciosa agenda de reformas orientada a enfrentar los problemas que afectan actualmente al mercado laboral chileno. Entre las medidas destaca una propuesta que podría transformar profundamente las relaciones laborales: reemplazar la indemnización por años de servicio por un sistema de ahorro individual financiado mensualmente por los empleadores.

La iniciativa surge en un escenario marcado por una tasa de desempleo de 8,9% y un déficit superior a los 309 mil puestos de trabajo respecto de los niveles registrados antes de la pandemia, según datos expuestos por el propio gremio empresarial.

El plan contempla cinco ejes que buscan aumentar la contratación formal, mejorar la productividad y adaptar el mercado laboral a los desafíos tecnológicos y demográficos de los próximos años.

La propuesta que busca reemplazar la indemnización por años de servicio

La medida más relevante apunta a modificar el actual sistema de indemnización por años de servicio (IAS), mecanismo que hoy opera cuando un trabajador es despedido bajo determinadas causales.

Según Sofofa, Chile se encuentra entre los países de la OCDE con mayores costos asociados al despido, situación que, a juicio del gremio, desincentiva la contratación formal y limita la movilidad laboral.

La propuesta plantea que los nuevos contratos indefinidos incorporen una indemnización a todo evento administrada por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Para ello, el empleador aportaría mensualmente un 4,11% de la remuneración imponible del trabajador a una cuenta individual.

Estos recursos pertenecerían al trabajador desde el inicio de la relación laboral y podrían retirarse al término del contrato, incluso si la salida se produce por renuncia voluntaria.

Sala cuna universal para impulsar el empleo femenino

Otro de los puntos centrales de la agenda laboral busca modificar el actual sistema de financiamiento de salas cuna.

Actualmente, la legislación obliga a financiar este beneficio únicamente a empresas que cuentan con 20 o más trabajadoras. La Sofofa sostiene que esta exigencia puede transformarse en una barrera para la contratación femenina.

Por ello, propone eliminar dicho umbral y avanzar hacia un sistema universal financiado mediante un Fondo de Sala Cuna que distribuya los costos de manera más equitativa entre los empleadores.

Más flexibilidad en las jornadas de trabajo

El tercer eje considera una serie de cambios destinados a flexibilizar la organización laboral.

Entre las propuestas destacan la ampliación de las bandas horarias para todos los trabajadores, la flexibilización de las jornadas excepcionales, la anualización de la jornada laboral y una mayor certeza jurídica para los contratos por hora.

Según el gremio, estas medidas permitirían compatibilizar mejor las necesidades productivas de las empresas con las exigencias personales y familiares de los trabajadores.

Capacitación adaptada a la inteligencia artificial

La transformación tecnológica también ocupa un lugar relevante dentro de la propuesta.

La organización plantea reformar el sistema de capacitación laboral para responder a fenómenos como la inteligencia artificial, la automatización, la transición energética y los cambios demográficos.

Entre las medidas sugeridas se encuentran la creación de un Sistema de Inteligencia Laboral, una clasificación nacional de habilidades y ocupaciones, y una reorganización de los programas de formación para alinearlos con las necesidades reales del mercado.

Impulso al empleo joven mediante formación dual

La quinta propuesta apunta a fortalecer la formación dual, modalidad que combina educación técnico-profesional con experiencia práctica en empresas.

La iniciativa contempla incentivos tributarios para que las compañías participen activamente en la formación de estudiantes mediante tutorías, capacitación especializada y apoyo en equipamiento.

De acuerdo con Sofofa, este sistema podría facilitar la inserción laboral de los jóvenes y reducir las brechas entre la educación y las necesidades del sector productivo.

Un debate que podría marcar el futuro del trabajo en Chile

Las propuestas presentadas por el principal gremio empresarial del país abren un nuevo debate sobre el futuro del mercado laboral chileno.

Mientras sus impulsores sostienen que las reformas permitirían aumentar el empleo formal, reducir la informalidad y mejorar la competitividad, sectores sindicales y laborales probablemente analizarán con atención los efectos que podrían tener cambios tan relevantes como la modificación de la indemnización por años de servicio.

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