Primer balance de la Ley Karin revela casi 5 mil denuncias en su primer mes, mayormente de mujeres

El Gobierno entregó el primer balance de la implementación de la Ley Karin, la cual comenzó a regir el 1 de agosto de 2024. Esta normativa está enfocada en la prevención, investigación y sanción de casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el entorno laboral.

Casi 5 mil denuncias en un mes

Durante el primer mes de vigencia de la Ley Karin, se recibieron 4.820 denuncias. De estas, 3.844 fueron realizadas en el sector privado y 976 en el sector público. Dentro del sector privado, la mayoría de las denuncias, un 76%, están en proceso de análisis jurídico, mientras que el resto se encuentra en etapa de fiscalización.

De las denuncias del sector privado en trámite, un 87,8% corresponde a casos de acoso laboral, un 7% a acoso sexual y un 5,2% a violencia en el lugar de trabajo. En el ámbito público, los casos de acoso laboral representan el 73,4%, la violencia laboral el 20,6% y el abuso sexual el 5,8%.

Las mujeres son las principales denunciantes

Un aspecto destacado del balance es que la mayoría de las denuncias provienen de mujeres. En el sector privado, el 68% de las denuncias fueron realizadas por ellas, mientras que en el sector público esa cifra asciende al 77%.

La Región Metropolitana lidera la cantidad de denuncias tanto en el sector privado como en el público, seguida por las regiones de Valparaíso y Los Lagos. En cuanto a los sectores productivos, el comercio y la reparación de vehículos automotores encabezan la lista de denuncias en el sector privado.

Proyecciones y expectativas

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, indicó que el alto número de denuncias se debe en parte a las expectativas generadas antes de la entrada en vigor de la ley. Sin embargo, espera que con el tiempo estas cifras se estabilicen y comiencen a disminuir a medida que las medidas preventivas surtan efecto.

Jara también destacó que el acoso no solo ocurre entre empleadores y trabajadores, sino que también puede darse entre colegas o incluso de subordinados hacia sus superiores. Por ello, enfatizó la importancia de fomentar entornos laborales sanos y preventivos.

Por su parte, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, recordó que la Ley Karin obliga a mantener la confidencialidad en todos los casos, protegiendo tanto a los trabajadores como a los empleadores.

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