domingo 19 de julio 2026
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Ley Karin: Más de 5.000 denuncias por acoso y violencia en el sector público

Ley Karin: Más de 5.000 denuncias por acoso y violencia en el sector público
Por Sala de redacción
enero 24, 2025 - 11:05

A cinco meses de la entrada en vigor de la Ley Karin, la administración pública centralizada ha registrado 5.214 denuncias relacionadas con acoso y violencia laboral. Esta normativa, promulgada por el Presidente Boric el 1 de agosto de 2024, busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso.

Acoso laboral encabeza las denuncias

Según datos del Servicio Civil, los casos se desglosan de la siguiente manera:

  • Acoso laboral: 3.276 denuncias.
  • Violencia en el trabajo: 1.666 denuncias.
  • Acoso sexual: 172 denuncias.

El Ministerio de Salud lidera con 3.290 casos totales, seguido por el Ministerio de Educación (817 casos) y el de Justicia (228 casos).

Implementación y desafíos

El 92,8% de las instituciones públicas cuenta con protocolos de prevención, mientras que un 6,7% aún no los implementa. La mayoría de las denuncias han sido presentadas por mujeres:

  • 77,1% en casos de violencia laboral.
  • 75,4% en acoso laboral.
  • 89,0% en acoso sexual.

Opinión de expertos

Especialistas coinciden en que la implementación de la ley ha sido desigual. Lilia Jerez, exdirectora del Trabajo, destaca que esta normativa es pionera en el sector público, donde antes solo existían instructivos. Por su parte, Marcelo Albornoz resalta la necesidad de que todas las instituciones estén alineadas con la ley.

Fernando Arab, exsubsecretario del Trabajo, subraya que los casos de violencia laboral son la segunda causa de denuncias, algo que contrasta con el sector privado. Además, destaca que el 43% de los casos de acoso sexual concluyen con sanciones de destitución.

El camino por recorrer

Expertos coinciden en que es clave fortalecer los programas de educación y prevención en los sectores más afectados, especialmente en Salud, Educación y Justicia, donde las cifras de denuncias son significativamente más altas.

Esta legislación ha demostrado ser un paso importante para proteger a los trabajadores, pero aún enfrenta retos para lograr una implementación integral y efectiva en todas las áreas públicas.

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